Kalt ástandið á bak við faglega þjálfun á innlendum prentunariðnaði
Við erum stór prentun fyrirtæki í Shenzhen Kína. Við bjóðum upp á alla bókarit, bókasafnsbók, bókasafnsbókbók, bókasafnsbók, bókasafnsbók, prentunarprentun, hnakkaprentunarbók prentun, bækling prentun, umbúðir kassi, dagatöl, alls konar PVC, vara bæklingum, skýringum, bók barna, límmiðar, allt tegundir af sérstökum pappír lit prentun vörur, leikur cardand svo framvegis.
Fyrir frekari upplýsingar vinsamlegast heimsækja
http://www.joyful-printing.com. Aðeins ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
Netfang: 860681365@qq.com
Á undanförnum árum hefur boðunarstarf í samkeppni á landsvísu í prentmiðnaði valdið því að margir í greininni taki athygli á útgáfu starfsþjálfunar. Hinum megin við tilkomu margra hæfnis hæfileika er skortur á tæknilegum hæfileikum á ýmsum sviðum iðnaðarins. Við sjáum að á undanförnum árum verður "vinnuaflsskortur" eftir vorhátíðina á hverju ári. Það sem meira er alvarlegt er að "skortur á hæfileika prentunar" er fullur af þróun ársins í prentkerfinu.
Hvernig getum við leyst tæknilega hæfileika vandamálið í prentureiranum? Undir núverandi félagslegum aðstæðum, í mjög hreyfanlegum hæfileikum í dag, er upprunalega líkanið "meistarar með lærlingum" augljóslega gamaldags og þjálfun hefur orðið mikilvægt tæki til að þjálfa hæfileika í prentfærni. Þjálfun í prentvinnslu hefur ávallt treyst á stofnanir eins og samtök atvinnulífs og viðkomandi ríkisstjórnardeildir. En á undanförnum árum hafa framleiðendur prentunarbúnaðar gengið í röðum.
Af hverju er enginn markaður?
Sem birgir búnaðar er fyrirtækið sem höfundurinn vinnur að einnig áhyggjur af því að skortur er á hæfum hæfileikum í greininni og vonast til að reyna að bæta þetta ástand að nokkru leyti. Félagið hefur skipulagt tvo þjálfunarviðburði í náinni framtíð, þjálfunarmiðstöðvarnar eru Peking og Shenzhen (til að auðvelda staðbundnum og nærliggjandi þátttakendum að taka þátt í þjálfuninni). Til þess að laða að nemendum og á sama tíma láta nemendur fá meiri ávinning hefur höfundur félagsins í sameiningu unnið þjálfun í samvinnu við tvö vel þekkt prentháskóla. Frá námskrámgerðinni, ásamt eigin kostum (verkfræðingum með mikla starfsreynslu, háþróaðan búnað) og háskólaauðlindir (faglega prófessorar með mikla fræðilega læsingu), frá þeim tveimur þáttum kenningar og hagnýtrar aðgerðar, gera sitt besta. námsefni nemenda. Mikilvægast er að þjálfun skipuleggjenda hefur einnig gert mikla vinnu í skilmálar af gjöldum. Til þess að laða að fleiri fólk til að taka þátt í þjálfunarliðinu er það aðeins táknlegt gjald.
Hver er afleiðing af þjálfunarviðburðinum? Frá sjónarhóli að sækja nemendum, hlýtur allir að læra slíka námsmöguleika og missir ekki mínútu af námstíma. Það má sjá að prentrekendur eru fús til að fá tækifæri til að þjálfa til að bæta hæfileika sína, og þykja vænt um slík tækifæri.
En muna skráningu hvers námskeiðs er ekki fullnægjandi. Fyrir skipuleggjendur eiga slíkar fríðindi að vera fær um að ráða fleiri nemendur, og í raun eru ekki margir skráðir virkir.
Ónæmi er fjölbreytt
Hvað er að gerast hér? Eins og við vitum öll, almennt í starfsþjálfun, eru nemendur oft skipaðir af prentunarfélaginu og félagið greiðir fyrir þjálfunargjöld. Þrátt fyrir sterkan vilja prentrekenda til að þjálfa, ef prentunarfyrirtækin eru ekki tilnefndir, geta þeir ekki gert þjálfun vegna "yfirvinnu + sjálfslaun". Það má sjá frá því að lykillinn að þróun þjálfunarstarfsemi í prentmiðluninni liggur í skynjun stjórnenda prentunarfyrirtækja stjórnenda. Sum fyrirtæki leggja mikla áherslu á þjálfun og jafnvel leiðtogar og deildarstjórar félagsins munu taka þátt í þjálfunarstarfi.
Hæfni til að taka þátt í þjálfun fer einnig eftir starfsemi fyrirtækisins á þjálfunartímanum, sem er mikilvægur þáttur. Ef þú velur að vera í hámarkstímabilinu er algeng sjón í prenthúsinu að allir deildir sveigdu verkstæði til að taka þátt í vinnuafli, sem er engin leið til að fá fólk til að taka þátt í þjálfuninni.
Hvaða önnur atriði hafa áhrif á prentrekendur til að taka þátt í þjálfuninni? Það er áhyggjuefni félagsins. Áhyggjufullt að eftir þjálfunin mun hæfniskerfið uppfæra launahækkanir. Þeir eru áhyggjur af því að þeir verði "grafin" af öðrum fyrirtækjum eftir þjálfun. Þó að þessi tegund af giska sé svolítið þröng, þá er ég hræddur um að það séu nokkrir.
Að sjálfsögðu er kostnaðurinn einnig vandamál sem þarf að hafa í huga. Jafnvel ef þú getur þjálfa fyrir frjáls, eru enn vandamál með flutninga og gistingu.
Fjölbreytt eftirspurn
Í lok hvers þjálfunar munum við gera einfaldan rannsókn. Sérstaklega fyrir hámarkstímabilið og árstíðabundin mál, erum við aðallega áhyggjur. Það sem hissa á okkur var að það var ekki samræmt svar við niðurstöðunum sem allir fylltu út og það gæti jafnvel verið talið vera fjölbreytt. Kannski teljum við oft að við erum reiðubúin að hugsa um að tiltekinn prentunarfyrirtæki sé lítið tímabil á nokkrum mánuðum og fyrirtækið er ekki mjög upptekið. En í rauninni sýndu könnunin okkar ekki slíkt.
Fyrir þjálfunartímann telja flestir að 5 dagar séu meira viðeigandi og þeir geta lokið þjálfuninni án þess að hika. Ef það eru aðeins 3 dagar er námskeiðið mjög þétt og allir þurfa að hætta að hætta að klára námskeiðið. 5 dagar, ef það er skipstjóri þjálfun, er það nú þegar stressandi fyrir þá sem eru uppteknir í prentun, en það ætti að vera innan viðunandi marka.
Fyrir innihald þjálfunar er fræðileg kennsla jafn mikilvæg og hagnýt aðgerð. Stundum finnum við að það er mikilvægt að gera aðgerðina rangt. Fyrir rekstraraðilum prentunarfyrirtækja hafa þeir yfirleitt ekki upplifað kerfisbundnar fræðilegar rannsóknir. Þeir hafa tækifæri til að læra fræðilega. Þau eru skrá og samantekt á reynslu sinni í fortíðinni. Sublimation færni þeirra. Hagnýtt starfsþjálfun er einnig nauðsynlegt og aðeins hægt er að skilja margar rekstrarhæfingar vandlega með nákvæmri æfingu. Á sama tíma koma rekstraraðilar frá prentalínunni yfirleitt í vandræðum, sumar vandamál koma upp í reynd og nokkrar nýjar aðferðir við rekstur, allir vonast til að finna svarið við þjálfunina.
Nú á dögum hafa margir framleiðendur prentvæninganna viðeigandi þjálfun. Hvort sem þau eru gjaldgeng eða ekki, er upphafleg áform þeirra að þjálfa fleiri hæft starfsfólk svo að vörumerkjabúnaður þeirra geti nýtt hámarksorku og haldið lengstu lífi. . Þetta er í samræmi við áherslur prentunarfélagsins.
Mikilvægt er að vita að sama búnaðurinn er afhentur til hæft fólk og notaður af fólki sem er tæknilega ókunnugt. Áhrifin eru öðruvísi. Framleiðsla skilvirkni er öðruvísi, gæði vörunnar er öðruvísi og líftíma búnaðarins er öðruvísi. Jafnvel orkunýtni búnaðarins er öðruvísi. Almennt er hægt að nota upprunalegu búnaðinn fyrir erfiðleikana 100, en vegna þess að símafyrirtækið skilur ekki búnaðinn, er aðeins helmingur af erfiðleikum hægt að ljúka. Þetta takmarkar notkun búnaðar og á sama tíma er skaðleg þróun fyrirtækisins. Í þessu tölublaði hafa prentunartæki birgja meðfættan kost og eru þeir hæfir til að veita háskólanám fyrir prentfélög.
Frá þessu sjónarhorni, ef allir framleiðendur prentunarbúnaðar geta tekið virkan þátt í þjálfun hæft starfsfólk, til að leggja sitt af mörkum í þjálfun hæfileikaríkra hæfileika í prentunariðnaði, munu prentunariðnaðurinn sýna ánægjulegar breytingar.